■ 余春龙 王雁

建水县针对公务员队伍培养系统性、标准性、针对性不足的问题，制定“三年培优行动计划”，对全县2000余名公务员实行精准培优，努力打造一支新时代高素质专业化公务员队伍。“三年培优行动计划”按照“三四四”模式开展，“三项制度”为公务员队伍“铸魂”、“四个注重”为公务员队伍“强体”、“四项机制”为公务员队伍“提气”。

建水县坚持把政治标准放在首位，围绕强化理论武装、提高政治本领、突出政治标准，制定《政治素质鉴定制度》《政治素质淬炼制度》《政治表现纪实制度》三项制度。把政治素质作为公务员考录、提拔等首要考察内容，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员入职培训、任职培训、专门培训的首要任务，教育引导广大公务员树立正确的政治观念和职业道德观念，增强责任感和使命感。

注重青苗培育、在职提升、专业能力、实践锻炼。形成源头培养、任职培训、专业提高、实践锻炼的学习教育周期，安排17名县处级领导、34名班子成员、36名业务骨干、31名村（社区）总支书记帮带新录用公务员，选派40名试用期满公务员到上级机关或基层一线锤炼，支持鼓励15名年轻公务员报考攻读在职研究生并取得毕业证书，结合乡村振兴、实体经济、招商引资等重点领域工作举办专业化能力培训班6期，不断提高广大公务员的工作能力水平。

强化激励保障，通过完善考核评价机制、职级激励机制、关心关爱机制、典型引领机制“四项机制”，在政治激励、待遇保障、精神关怀等方面下功夫、谋思路、出实招，充分调动广大公务员干事创业的积极性、主动性、创造性。实施“三年培优行动计划”以来，共评选优秀公务员473名，记三等功公务员99名，对551名政治素质过硬、工作实绩突出、群众公认度高的优秀公务员给予晋升职级，进一步激发了公务员干事创业的积极性。共整合全县20余名心理咨询师及心理医生，挂牌成立心理健康中心1个，将心理健康培训列入公务员培训系列课程，让公务员获得便捷、有效的心理疏导，实现减压赋能。