■ 余春龙

近年来，建水县始终将组工干部队伍建设作为推动组织工作高质量发展的核心支撑，紧紧围绕“提素质、提本领、提干劲”三大关键方向，深入实施“铸魂、强能、砺行”行动，全力锻造政治过硬、业务过硬、爱岗敬业的融合型组工队伍，为全县组织工作提质增效注入强劲动力。

坚持把政治建设摆在组工队伍建设的核心，通过常态化、制度化的学习机制不断夯实干部政治根基，确保队伍永葆忠诚本色。全县将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届历次全会精神作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，建立“每周一学、每月一讲座、每季一交流、半年一小结”的“四个一”学习机制，依托部务会、理论学习中心组学习及每周例会等，推动政治理论学习入脑入心、走深走实。近5年来，累计开展部务会“第一议题”学习130余次，组织理论学习中心组集中学习37次，有效引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

按照“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的新时代组工干部能力标准，积极拓展岗位历练、专业培训、实践锻炼等多种途径，全面推动组工干部从“单一型”向“复合型”转变。通过实施跨科室轮岗制度，安排组工干部在干部管理、基层党建、人才工作等多岗位接受实践锻炼，有效破解本领恐慌。同时，结合组织工作与经济社会发展的融合需求，不定期邀请发改、文旅、乡村振兴等部门的业务骨干进行座谈交流，围绕项目建设、文化旅游、基层治理等重点领域开展专题授课20余次，助力组工干部拓宽视野、把握全局，增强跨领域知识储备。此外，建立“人人都是信息员”工作机制，组建工作组深入乡（镇），系统梳理乡村振兴、基层治理、产业发展等方面的典型经验，累计形成信息1000余篇，有力促进了经验交流和成果共享。

严格对标“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组工干部要求，先后制定组工干部“十要十不要”行为规范、《关于严禁组工干部违规饮酒的规定》等14项制度，从政治纪律、工作纪律、生活纪律等方面划清“红线”与“底线”，有效防范推诿扯皮、消极怠工等问题，实现干部干事有目标、工作有标准、考核有依据，全面激发内生动力。

坚持常态化开展作风警示教育50余次，通过例会通报典型案例、观看警示教育片、参观廉政教育基地等多种形式，持续引导组工干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保在作风建设中始终走在前列、作出表率。