■ 杨起繁

近年来，建水县坚持把政治标准放在首位，聚焦考准考实干部政治素质，探索实施“234”考察机制，把政治素质考察贯穿干部选育管用全过程。

做实“两类清单”，把好政治素质“总开关”。破除“一套标准考到底”弊端，建立“共性+个性”考察内容体系。守牢“共性”底线，以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个指标为基础，划出政治合格“硬杠杠”。突出“个性”差异，针对党政机关、企事业单位等不同领域职业特点，实行差异化考察，精准识别干部在服务大局、改革实绩等方面的现实表现，让政治素质具象可见。为全县710余名科级干部建立政治素养档案，收录理论学习、政治表态、责任落实等核心材料，做到干部“政治像”有据可查、可追溯。

用好“三多”方式，沉到一线精准“验政治”。坚持“多看、多听、多分析”，推动考察由“材料上看”向“实地去看”延伸。日常考察“多看”，将考察融入年度考核、履职报告等日常监管，从急难险重任务的完成情况检验政治站位。实地蹲点“多听”，坚持重心下沉，组织部门牵头深入重大项目、基层一线，通过个别谈话、专题座谈，多角度听取意见，近距离掌握干部政治表现。延伸考察“多分析”，关注“八小时外”，开展家访、谈心谈话，综合运用纪检、信访、审计等信息交叉印证，透过生活细节研判权力观、政绩观。今年以来，已对3家单位开展一线蹲点调研，对78家单位进行全覆盖研判，动态储备正科级后备干部120名、副科级后备干部140名。

拓展“四色”预警，织密严管厚爱“防护网”。坚持考用结合，深化“红橙黄绿”四色管理机制。畅通“绿色”通道，将政治素质好、实绩突出的干部纳入“绿色”优选库，在提拔使用、职级晋升中优先考虑。亮起“黄色”预警，将有苗头性问题或群众认可度波动的纳入“黄色”提醒库，通过提醒谈话、回炉培训等方式及时纠偏。实施“橙色”监管，将履职不力、作风拖沓的纳入“橙色”鞭策库，整改不到位的按“下”的措施严肃处理。启动“红色”整顿，将政治立场不坚定、评价为“差”的纳入“红色”限制库，联合核查后依规依纪处理。今年以来，全县88名政治素质好、表现突出的干部在一线得到提拔重用，对37名存在苗头性问题的干部开展提醒谈话，5名履职不力的干部按“下”的措施严肃处理。